علامات الرفض في المقابلة الشخصية تشير إلى علامات لفظية مباشرة أو غير لفظية أو سلوكية تشير إلى أنه لن يتم قبولك للوظيفة التي تتقدم لها، وفيما يلي بعض علامات الرفض المحتملة في المقابلة الشخصية مثل، لغة الجسد، وتعابير الوجه، والاستجابة غير الدقيقة، ولغة الكتابة والعديد من العلامات الأخرى التي قد تدل على عدم قبولك في مقابلة العمل الشخصية.
ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية لتجنب الرفض
نقاط الضعف في المقابلة الشخصية يمكن أن تكون متنوعة وكثيرة، ومن الممكن أن تختلف هذه النقاط من شخص إلى آخر، لكن هناك نقاط ضعف شائعة جدًا يجب تجنبها سنذكر بعضها:
1- التحضير السيئ للمقابلة
يعتبر عدم الاستعداد بشكل كافٍ قبل المقابلة نقطة ضعف، وقد يشمل ذلك عدم وجود فهم جيد لتاريخ الشركة، أو إنجازاتها، أو منتجاتها، أو الوظيفة التي تتقدم لها، ويمكن أن يشمل أيضًا عدم التفكير في الأسئلة المحتملة وعدم التدرب على كيفية الإجابة عليها بشكل صحيح.
2- ضعف في التواصل اللفظي
مواجهة صعوبة في التعبير عن أفكارك بوضوح وثقة يعتبر نقطة ضعف كبيرة في مقابلات العمل، ويشمل هذا الضعف ضعف الكلام أو عدم القدرة على تنظيم الأفكار بطريقة منطقية ومنظمة.
3- ضعف في التواصل غير اللفظي
لغة الجسد مهمة جداً، كما تلعب تعبيرات الوجه والموقف العام دوراً مهماً في المقابلة، يمكن أن يكون ضعفًا في هذه الجوانب مثل التواصل المباشر بالعين، أو عدم التواصل مع ملامح الوجه الإيجابية، أو حركات الجسم المتوترة.
4- عدم الثقة بالنفس
عدم وجود ما يكفي من الثقة بالنفس يمكن أن يكون له تأثير سلبي كبير على أداء المرشحين في المقابلة، قد يكون هذا أيضًا بسبب عدم اطلاعك جيدًا على إنجازاتك السابقة أو عدم استعدادك جيدًا للمقابلة.
5- عدم الاستماع جيداً
عدم القدرة على الاستماع بعناية وتركيز للأسئلة والتعليمات التي يطرحها صاحب العمل يمكن اعتبارها نقطة ضعف، وقد يؤدي ذلك إلى عدم القدرة على الاستجابة بشكل مناسب.
6- نقص الخبرة أو المهارات
قد يكون نقص الخبرة أو المهارات المطلوبة للوظيفة نقطة ضعف في المقابلة الشخصية، مما قد يؤدي إلى صعوبات في شرح مهاراتك وخبراتك المهنية بشكل كافٍ وبالتالي سيتم رفضك في المقابلة الشخصية.
من المهم جداً أن تحدد نقاط الضعف لديك وتعمل على تحسينها بشكل دائم ومستمر، ويمكنك ذلك من خلال الإعداد الجيد والتدريب والممارسة قبل المقابلات التي ستجريها، كما يمكنك العمل على تعزيز ثقتك بنفسك وتحسينها “مهارات الاتصال الخاصة بك”.
اقرأ أيضا عن: مراحل تطور ادارة الموارد البشرية.
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
عدم التواصل بعد فترة طويلة، أو رسالة رفض رسمية، أو تعليقات سلبية أو غير واضحة، أو توجيه المرشح للبحث عن فرص أخرى، وغير ذلك الكثير، وسنذكر لك فيما يلي بعض علامات الرفض في المقابلة الشخصية:
لغة الجسد:
- عدم النظر مباشرة في العيون.
- حركات الجسم المتوترة، مثل تشبيك يديك أو لف أصابعك.
- وضعية الجسم غير المريحة، مثل الجلوس بشكل متوتر أو التحرك بشكل متكرر على الكرسي، تشير إلى عدم الرضا في المقابلة الشخصية.
تعبيرات الوجه:
- تقطب الحاجبين أو ظهور تجاعيد على الجبهة من علامات الرفض في المقابلة الشخصية.
- قلة التعبيرات الإيجابية مثل الابتسامة أو الاهتمام بقدراتك.
- تعابير الوجه غير المناسبة للمحادثة، كالشفاه المذمومة أو العيون المشتتة مثلاً.
الاستجابة غير الدقيقة:
- إجابات غير واضحة أو غير مفصلة على الأسئلة.
- تشتت الانتباه بالحديث أو فقدان الانتباه لفترات طويلة.
- ردود فعل سريعة ومتقطعة دون تفسيرات إضافية.
لغة الكتابة:
- استخدم عبارات سلبية أو محبطة في رسائل المتابعة أو رسائل البريد الإلكتروني.
- التأخر في الرد على الرسائل دون توضيحات أو تفسيرات.
هذه بعض علامات الرفض في المقابلة الشخصية، وهي مجرد احتمالات ومن المهم أخذها بعين الاعتبار كعلامات رفض محتملة في مقابلة العمل، حيث إن هذه العلامات قد تختلف من شخص لآخر. لذلك، يجب عليك توخي الحذر ومراعاة السياق العام للمقابلة قبل استخلاص الاستنتاجات أو القرارات النهائية المتعلقة بالمقابلة.
اقرأ أيضا عن: ما هو معنى hr.
علامات قبولك في المقابلة الشخصية
1- تعبيرات الوجه الإيجابية
يُظهر القائم بالمقابلة علامات التعبيرات الإيجابية مثل الابتسامة والتعبير عن الاهتمام والاستماع النشط.
2- الاهتمام والتركيز
يُظهر القائم بالمقابلة اهتمامًا نشطًا بالمرشح ويُظهر اهتمامًا حقيقيًا بسماع ما يقوله المرشح ويقدمه.
3- الرد الإيجابي
يؤكد الشخص المفاهيم التي قدمها المرشح ويعبر عن الإيجابية والتقدير للإجابات والمعلومات التي يقدمها المرشح.
4- التواصل اللفظي الواضح
يعبر القائم بالمقابلة عن نفسه بوضوح ويتواصل بطريقة مفهومة وواضحة مما يسهل فهمه والتفاعل معه.
5- التوجيه الإيجابي
يقدم القائم بالمقابلة التوجيه الإيجابي والتقدير للمرشح ويوجههم بطريقة مفيدة ومباشرة لإجراء التحسينات أو الاستمرار في المراحل التالية من عملية التوظيف.
متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية ؟
تختلف الفترة التي يتم فيها اتخاذ قرار التوظيف من شركة إلى أخرى، وتختلف أيضًا حسب حاجة الشركة لشغل الوظيفة الشاغرة، وبشكل عام فإن متوسط الوقت المتوقع للانتظار بعد المقابلة الشخصية هو أسبوعين.
إذا كنت ترغب في التواصل مع الشركة لمعرفة متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية وآخر الأخبار حول قرار التوظيف الخاص بك، فمن المستحسن الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني بعد أسبوع على الأقل من تاريخ المقابلة الشخصية لمعرفة علامات القبول أو علامات الرفض في المقابلة الشخصية أي إذا كانت مقابلتك يوم الاثنين، يمكنك الاتصال بالشركة يوم الاثنين التالي أو الذي يليه وسنذكر لك بعض النقاط المهمة التي تساهم في علامات قبولك في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضا عن: كم تصل أجور و مرتبات ال HR.
ماذا تفعل بعد المقابلة لتتجنب علامات الرفض في المقابلة الشخصية
- أرسل رسالة شكر إلى مسؤول التوظيف أو قسم الموارد البشرية.
- أرسل المستندات التي تدعم فرصك في الحصول على الوظيفة، مثل عينة من عملك، أو شهادة خبرة من مديرك السابق، أو تقييم من أحد أساتذتك في كليتك.
- قاوم التوتر ولا تقم بأي خطوات قد تجعلك تبدو يائساً أو يائساً للحصول على الوظيفة، لأن ذلك سيساهم في علامات الرفض في المقابلة الشخصية
- استغل هذا الوقت للتعمق أكثر في البحث عن الشركة والجوانب التي تجعلك الشخص المناسب لهذه الوظيفة وتأكد من استعدادك للخطوات التالية.
- لا تتوقف عن البحث عن فرص عمل أخرى، ضع في اعتبارك أنك قد لا تحصل على هذه الوظيفة، لذا قم بإعداد خطة بديلة
وأخيرا تذكر دائماً أن المقابلات الشخصية هي فرصة للتعلم والتحسين وتحليل تجاربك وتنمية نقاط الضعف، كما ستساعدك علامات الرفض في المقابلة الشخصية على زيادة فرص نجاحك في المستقبل، فلا تعتبرها فشلاً بل نجاحاً لأنك ستتعلم المزيد وسوف تكتسب الخبرة لتحصل على فرصة وظيفية أفضل.